如果您在新南威尔士州雇佣员工，您可能需要购买一份工伤保险。工伤保险为雇主提供在其员工遭受与工作相关的伤害或疾病时的保障。这对新南威尔士州的所有雇主来说是强制性的，除非您被视为“豁免雇主”。如果您没有购买工伤保险，您的企业可能会被罚款或处以高达5.5万澳元和/或六个月监禁的处罚。新州工伤保险保费评估和购买链接如下，最低保费为175澳元。
https://www.icare.nsw.gov.au/employers/take-out-a-policy/workers-insurance-policies
雇主定义
雇主是雇佣全职、兼职或临时员工的任何个人或企业，无论是口头协议还是书面合同雇佣。公司的工作董事也被视为员工。
雇主举例：
雇佣保姆的家庭是雇主 雇佣农场员工并以提供食宿替代工资的农场主是雇主
注意: 雇主应核实在其场地上执行工作的合同工是否购买工伤保险，以确保自己不会因合同工未投保而被迫支付员工赔偿。
豁免雇主:
您的年度工资支出低于$7,500
您不雇佣学徒或实习生 您不是团体参保的的集团成员
如果您的条件发生变化（例如，您的年度工资支出超过了$7,500），您必须立即与icare联系并购买工伤保险。
无论您是否拥有工伤保险或被豁免，您都有义务给员工伤病治疗和返岗提供协助。义务包含向icare通报工作场所伤害，电话号码为13 44 22。
注意：仅凭是否注册有ABN不足以判断员工是否为合同工。icare 此判定与税局针对雇主是否把合同工当做员工的判定类似。
员工更有可能：
被雇主指导执行工作以及工作的时间和方式 - 被要求实际执行工作
按时间支付工资 由雇主提供工具和材料 为单一雇主工作 - 需要为税局预扣PAYG预付税
这类生意架构的雇主本人不被视为员工，无需为本人购买工伤保险，但也不能通过工伤保险为自己提供保障。替代方案可以是自愿购买个人事故和疾病保险，或者收入保险，法律不做强制要求。雇主仍然需要为员工购买工伤保险，如果您不是豁免雇主。
信托和其托管人义务
工作信托受益人被视为信托的员工。信托分红有可能会被视为工资。其他受益人的分红不被视为工资，也不能获得员工工伤赔偿。
注意: 向工作信托受益人支付的报酬会被计入工资来计算工伤保险保费（无论字面上怎样描述该支付）。
雇主每年需要在保险期结束时申报一次年度工资金额用于保费计算。根据您在保险期内支付的工资金额，您当前保费可能会有所调整（额外支付或获得退款）。
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