从2025年7月1日起, 多项重要立法和监管更新将影响澳大利亚企业。这些变更涵盖养老金、最低工资、注册费用及税务扣除项。以下为您详细整理重点内容，帮助企业提前准备：
澳洲最低工资上调
从2025年7月1日起, 澳洲公平工作委员会 (Fair Work Commission) 将把澳洲最低工资和奖裁最低工资上调3.5%。
新时薪: $24.95
每周工资: $948
*此调整将在2025年7月1日或之后的首个完整工资周期起生效。
法定养老金保障制度（SG）比例上调
从2025年7月1日起，澳洲的法定养老金保障制度（Super Guarantee，简称SG）将从11.5%上调至12%，这是自2021年以来分阶段提升计划的最后一步。SG是雇主必须为符合条件员工按时支付的最低养老金比例，未按时或足额支付将被征收养老金保证附加费（SGC）。
雇主需按季度至少支付一次养老金, 以下是缴费季度:
政府带薪育儿假开始缴纳养老金
从2025年7月1日起, 澳洲税务局 (ATO) 将为符合条件的领取政府带薪育儿假 (Parental Leave Pay) 人士支付养老金, 称为Paid Parental Leave Superannuation Contribution (PPLSC)。
ATO利息费用不再可税前扣除
从2025年7月1日起, 企业将无法再将ATO的利息费用 (税款逾期产生的日息General Interest Charge (GIC) 和因漏报/少报税额产生的利息Shortfall Interest Charge (SIC)) 作为税前扣除项。
2025年7月1日之前产生的GIC和SIC:
仍可在2024-25及以前的年度税务申报中扣除。 若稍后付款, 付款额需要计入付款当年的应税收入。
2025年7月1日之后产生的GIC和SIC:
无论相关债务属于哪个年度, 都不再可扣除。 后续付款也无需再计入应税收入。
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